Бейне: Неліктен әйел ветеринарлар аз ақша табады
2024 Автор: Daisy Haig | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 03:10
Жарайды, мен бұл себептерді ветеринарлық кәсіптік ортада талқыланатын идеялар ретінде емес, шындық деп санаймын. Мен де өз ойларымды ортаға саламын, өйткені мен бұларды өзімде сақтаймын деп күтуге болмайды.
1-Біз өз қызметіміз үшін аз ақы аламыз: бұл теорияда біздің әйелдік жанашырлығымыз кінәлі. Шамасы, бұл жанашырлық үй жануарларының жанынан өтіп, клиенттердің қалталарына тарайды. Біз, әйелдер, күн көрудің қаншалықты қиын екенін білгенде өзімізді кінәлі сезінеміз.
Өкінішке орай, мен бұған келісемін. Мен әйелдер дәрігерлері мұны үнемі жасайтынын көремін, ал мен білетін еркектердің көпшілігі клиенттерге ақы төлеу мәселесінде қатал әрі ұтымды жолды ұстанады. Біздің эмпатикалық табиғатымыз (мен әйелге деген осы көрпе көзқарасты жек көретінім сияқты) бұған бірдеңе болуы мүмкін. Ақыр соңында, екеуіңіз бірдей қиындыққа тап болған кезде өзіңізді біреудің орнына қою оңай.
Өкінішке орай, бұл эмпатияны мүмкін ететін қаржылық қиындықтар оны қолдайды. Қызметтері үшін аз ақы алатын кез-келген адам, өйткені олар қолма-қол ақшаға қиналатынын сезінетіндігін біледі, олар өздерін осылай сезінетіндігіне кепілдік береді; шынымен де тұйық шеңбер.
2-Біз аз сағат жұмыс істейміз: бұл дұрыс. Біз өз отбасыларымызды өсіріп жатқандықтан, толық емес жұмыс күндерінде жұмыс істей аламыз. Демек, біз көптеген елу дәрігердің орнына отыз сағат жұмыс істеген ыңғайлығы үшін аз төлем қабылдайтын шығармыз.
Аз сағат жұмыс істей отырып, біз өз клиенттерімізбен айтарлықтай аз қарым-қатынаста боламыз. Біз өзімізді бақылауға, төтенше жағдайларға және ауруханаға түскен жағдайларды күнделікті басқаруға қол жетімді етіп, сенімділікті арттыруға аз уақыт жұмсаймыз. Егер біз өз клиенттерімізге сенімді болмасақ, онда олар неғұрлым күрделі (қымбат) емделуге келісім бере алады. Бұл біздің практикаға деген бағамызды төмендетеді, содан кейін біз көтерілу мен сыйлықақыларға ие бола алмаймыз.
Оның үстіне, клиенттердің көпшілігі мүмкіндігінше әрдайым бір ветеринармен кездескенді жөн көреді. Олар оған үй жануарының қайталанатын проблемасы үшін оны қайта көру керек болған күні жоқ екенін айтқанды ұнатпайды. Егер мұндай жағдай жиі орын алса, клиенттер басқа ветеринарияға жүгінуі мүмкін. Сайып келгенде, бұл толық емес жұмыс уақытындағы ветеринарды тәжірибеде құнды емес позицияға айналдырады.
3-Біз өзімізге лайықтылықтан төмен жалақы аламыз: Бұл көптеген мамандықтағы әйелдердің қарғысы. Біздің уақытымыз жоғарыда аталған екі мәселеге байланысты аз бағаланады. Біздің басшыларымыздың көпшілігі ескі күзет мал дәрігерлері болғандықтан, олар барлық серіктес әйелдерден қашып кетіп, балалы болады деп күтеді, оларды емшек сүті мен көліктің пайдасына шешіп тастайды.
Олар біздің жалақымызды біздің тартымдылығымыздың деңгейіне байланысты төмендетуі де мүмкін, өйткені біздің арамыздағы ең тартымды адамдар болашақта бай күйеулерімізбен саяхаттау және бос уақытты өткізуден аулақ болуы мүмкін. Неге десеңіз, ерлі-зайыптылар негізгі асыраушы ретінде ерлеріне сенеді емес пе?
Бірақ мұның бірде-біреуі біздің практика иелері ретінде еркек әріптестерімізге неғұрлым аз болатындығын түсіндірмейді. Бәлкім, бұл біздің қызметкерлерге көбірек төлейтіндігімізден. Немесе біз іс жүзінде бизнесті аз білеміз бе? Мүмкін біз мұны өзіміз жасамай, тәжірибе менеджерлерін қолданамыз, осылайша өз байлығымызды жіңішке таратамыз. Мүмкін біз әлемдегі ең жақсы долларға ұмтылуда аз өршіл және агрессивті шығармыз, оның орнына өмір салтын таңдауға, өз тәжірибемізді қалай басқаруға болатындығына жол береміз.
Мен ерлердің жоғары жалақы төлеуге бұйрық беріп, практикаға көп мән беретіндігіне байланысты бірнеше басқа себептерді айтқым келеді:
1-тәжірибе иелері әлі күнге дейін ер адамдар болып табылады және ер адамдар жоғарыда аталған себептер бойынша ер адамдарды жалдағанды ұнатады, сондай-ақ жалпы туыстық пен жолдастық сезімі үшін.
2-Ветеринарлық жұмыс күшіне енетін ерлердің саны аз болса, олардың арасында жүретіндер аз болады: мұнда сұраныс пен ұсыныстың заңдары қолданылады, өйткені бұл жерде май, гауһар немесе алмаз немесе дәретхана қағазы сияқты.
3-Доктор Долиттл-дің ветеринарлық нұсқасына көптеген клиенттер үйреніп алған: қарсыласы Санта-Клаустың көзілдірігі бар, сұрғылт адам. Олар бұл жігітті көк тырнақпен, биік өкшелі сорттан гөрі жақсы көреді. Егер сіз менің әйел сыныптастарымның бірінде татуировканы көрсеңіз, сіз де доктор Долиттлді жақсы көресіз.
Сіз мен үшін басқа да себептер табатыныңызға сенімдімін және оларды тыныспен күтемін.
Ұсынылған:
Неліктен мысық ханымы болу керек: зерттеулер мысықтардың әйел иелері үй жануарларының пайдасын көреді
Соңғы зерттеулер көрсеткендей, адамдар, әсіресе 50 жастан асқан әйелдер, үй жануарларына ие болудан көп пайда табады
Неліктен ветеринарлар өздері сияқты ақы алады? - Сіз ветеринарияда не төлейсіз?
Бұл жиі кездесетін сұрақ: «Неліктен ветеринарлық көмек қымбат тұрады?» Жапсырма соққыларынан сақтанудың ең жақсы әдісі - бұл дайындық, сондықтан біз ветеринарияға бару кезінде не болатынын және сіз күткен әдеттегі шығындарды қарастыруды өзіміздің ветеринардан сұрадық. Ары қарай оқу
Неліктен ветеринарлар ректалды температураны сақтайды?
Мойындаңыз. Ветеринарлық мейірбике сіздің үй жануарларыңыздың температурасын тіке өлшегенде, сіз оны қатты ұнатасыз. Егер сіздің үй жануарыңыз сезімтал, тіпті агрессивті болса, ол сізге жақындаған кезде сізге ыңғайсыздық тудырады. Кейбір үй жануарлары қатты ренжігендіктен, тік ішектің температурасын өлшеу әрекеті жалған жоғары температура көрсеткішіне әкелуі мүмкін. Мен шынымен де қызметкерлеріме айтамын, егер бұл үй ж
Неліктен кейбір ветеринарлар шындыққа қарамастан оптимистік болып қалады?
Біздің көпшілігіміз болжам сөзін өмір сүру уақытымен байланыстырғанымен, сөздің нақты анықтамасы «аурудың немесе аурудың ықтимал ағымы» болып табылады. Дәрігердің пациентпен қарым-қатынасына байланысты ықтимал курс шындықтан өзгеше болуы мүмкін
Неліктен ер дәрігерлер әйелдер дәрігерлерінен көп ақша табады?
Неліктен ер адамдар кез-келген жұмыста немесе кәсіпте көп ақша табады (әрине, лап билеуді қоспағанда)? Осы негізгі теңсіздіктерді жақсылап шешу - бұл менің міндетім емес. Жұмыс орнындағы гендерлік теңсіздік - бұл қазіргі заманғы труизм, өкінішке орай, және ол көбіне сорып алады. Бұл менің ойымша, жалпы жауапк